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[山河先锋]陈磊:谋事成事勤为先
发布时间:2017-07-17编辑:吴文华

    能否干成事,是对一个人能力、素质、水平、业绩的一个综合评定和检验。对于一名共产党员来说,既要有干事的意识,会干事的能力,更要有干事的成果。海洋之神8590cc有这样的一群“想干事、“能干事”、“干成事”和“干好事”的优秀共产党员,他们引领着集团发展,奏响这支强大建筑铁军铿锵的足音。

    在海洋之神8590cc广东企业的行政机关,有这么一位女同志,她没有掷地有声的豪言壮语,朴实无华地扎根于自己的工作岗位,以身作则,勤奋学习;她没有身居高位的孤芳自赏和清高,身处繁琐的日常事务中,常常主动出击,注重与部门之间建立良好的关系, 增强与员工的共事能力。她有令人羡慕的人生经历――化学专业的硕士研究生,曾是一名光荣的人民教师。因为怀着对海洋之神8590cc美好前景的憧憬,2010年,加入海洋之神8590cc,有着10年党龄的她,对工作倾注全部的热情,把工作当作一种乐趣,以饱满的激情投入工作当中。


    她是陈磊,现任海洋之神8590cc广东企业人力资源总监,一个时时都以党员身份高标准、严格要求自己的人。

    勤跑腿  谈心交心 凝聚人心

    一名教师转型到人力资源管理者,对于陈磊来说,需要学习的地方太多。“笨鸟先飞,到一线,勤跑腿。”成了陈磊首当其冲想到的办法。

    建筑企业的特点是员工流动性大,为了避免人才流失,陈磊常常主动下工地,到项目上与员工交心谈心,凝聚人心,做员工思想工作,为企业营造团结和谐的干事创业氛围。

    只要听说某项目上有人想辞职,她一定要亲自与该员工交换思想。有一次,听说一位技术管理人员想离职,她大清早起床,驱车两个多小时赶到项目现场,找到当事人交心谈心。当得知对方是因为家庭经济遇到困难,她一边积极挽留,一边思考如何帮助这位员工度过难关。她帮这名员工仔细分析辞职的利弊,晓知以理,动之以情,经三小时做思想工作,终于打消了这名员工想辞职的念头。

    “是人才,我一定要想办法留住,另外,我还可以通过沟通和交流,找到我的问题,改进工作作风。”陈磊深知,人才培养是企业发展的基石,必须作为企业发展的重点去考虑,尽量为职工提供一个“看得见,摸得着”的发展空间,提高员工对企业的认同度和归属感。

    近年来,广东企业市场开拓业绩喜人,随着新业务、新模式、新技术的出现,需要大量经验丰富的专业人才。要使人才招得进,留得住,陈磊常常需要一周数次跑工地,摸情况,掌握员工的思想动态。经她细致的前期调研,将有点子,有胆子的员工,通过体制机制的创新,安排到合适岗位,突破了人才发展的瓶颈。

    “她搞工作的确有些拼,有时候为了让其他的同事能够有时间多陪陪家人,她主动承担帮别人顶班的活儿。”与员工相处融洽,同事们都称赞这个老总,一点儿架子也没有。

    勤学习  落实制度  规范运作  

    在集团发展的过程中,缺少的不是各类规章制度和要求,而是精益求精的实行和不折不扣的落实者。陈磊深知这个道理。她严格实行集团总部的各类规章制度,用强烈的责任意识和实行力,推进“四库一平台”工作,助力集团“三五”规划目标。

    随着国家“四库一平台”政策的出台,要学习和要掌握的专业常识太多了。陈磊经常白天忙完了事务,晚上在网上学习政策。强烈的责任感迫使她要快速掌握这些信息,并迅速运用到企业管理的过程中。

    为确保人力资源招聘工作能有序进行,企业的发展不受人才短缺的制约,陈磊想了很多办法。她首先采取建章立制、强化培训、积极宣贯的方法,逐步推进这项繁忙的工作,确保各种数据的真实、准确和科学。

    千方法,万方法,勤奋是最根本的方法。在建筑施工企业,往往行政领域的办公人员干不出惊天动地的“鸿篇巨制”,他们都是在平平凡凡的岗位上,做着一些基础性的服务工作,默默无闻地展现勤劳和智慧。作为一名共产党员,陈磊始终保持党员的先进性,在工作中发挥党员的先锋模范带头作用,从严要求自己,勤勉敬业,讲党性原则。今年七月,她被集团党委评为“优秀共产党员”称号。

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